شروع به کار کانون ارزیابی دانشگاه فرهنگیان برای نخستین بار - وبلاگ ساعت گلورایا

به گزارش وبلاگ ساعت گلورایا، تهران (پانا) - عضو هیات رئیسه دانشگاه فرهنگیان، از شروع به کار کانون ارزیابی دانشگاه فرهنگیان برای نخستین بار به صورت آزمایشی اطلاع داد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، رضا کچوئیان، در بیست و نهمین اجلاس سراسری مدیران ستادی و استانی این دانشگاه در مکان سالن اجتماعات شهید باهنر، با اشاره به بازگشایی احتمالی دانشگاه فرهنگیان در آبان ماه امسال اقدامات و فعالیت های اجرا شده در پردیس ها و مراکز دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور را در راستای تامین امکانات زیرساختی قابل تقدیر خواند و گفت: بازدیدهای استانی معاونان دانشگاه تایید نماینده تلاش و تلاش مدیران، مسؤولان و کارکنان دانشگاه فرهنگیان در سطح کشور است.

کچوئیان، پیروزیت و سودآوری سازمان را در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی دانست و توضیح داد: ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص ها و استانداردهای از قبل معین شده روشی مناسب برای تمیز دادن عملکرد پیروز یا ناپیروز کارکنان است، چرا که ارزیابی عملکرد جزئی مهم از مدیریت عملکرد است.

وی، از معاونت نظارت دانشگاه فرهنگیان به اسم مهم ترین بخش ناظر و مسؤول بر عملکرد کارکنان در سطح ستاد و صف یاد و با اشاره به تفاوت و نوع فعالیت در بخش های مختلف دانشگاه، اضافه کرد: در محیط کار باید با اقدام کاملا حرفه ای از ورود به حوزه های دیگر خودداری کرد.

معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، از رهنامه 40 ماده ای دانشگاه سخن گفت و خاطر نشان کرد: مستندات رهنامه عملیاتی سال 1400-1399 برای مراکز دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور در مرحله بارگذاری است، انتظار می رود همه مراکز استانی تا 17 مهر ماه جاری نسبت به ثبت اطلاعات مستند در سامانه مدیریت عملکرد سازمانی اقدام نمایند.

این مقام مسؤول، خطاب به مدیران استانی، با اشاره به ضرورت ثبت نام ورودی های تازه در سامانه مذکور از تمدید مدت زمان یک هفته ای، بعد از زمان مقرر اطلاع داد.

دبیر شورای تخصصی نظارت دانشگاه فرهنگیان، با اشاره به نخستین ارزیابی آزمایشی اجرا شده به وسیله ارزیابان حرفه ای معاونت نظارت در کانون ارزیابی دانشگاه فرهنگیان، با تشکر و قدردانی از تلاش و تلاش ابراهیمی، مدیر کل نظارت و تعالی سازمانی و کارشناسان حوزه مذکور، بعلاوه مدیریت بالندگی حرفه ای منابع انسانی دانشگاه، اقدامات اجرا شده در راستای استقرار کانون های ارزیابی را گامی مهم و اثرگذار در جهت توسعه قابلیت­ ها و شایستگی­ های دانشگاه فرهنگیان ذکر کرد.

کچوئیان، اخذ مجوز برگزاری دوره های بالندگی حرفه ای به وسیله مراکز استانی و ستادی از مدیریت مربوطه در ستاد مرکزی دانشگاه را ضروری خواند و گفت: به منظور تقاضای مجوز، صورتجلسه کمیته سیاستگذاری استان و ستاد الزامی است.

وی، پاسخ فوری به مکاتبات اداری به وسیله مراکز استانی را مهم دانست و گفت: پاسخ به هنگام به مکاتبات اداری تسهیل نماینده فرایند انجام کار در ستاد است.

معاون نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، در ادامه از ابلاغ تازه دانشگاه در مورد ارزیابی بخش های متفاوت سازمان به وسیله مراکز و پردیس ها در سطح کشور در آینده ای نزدیک اطلاع داد و تاکید نمود: درج پاسخ صادقانه در نظرسنجی های ارسالی، تضمین نماینده پیروزیت دانشگاه در پیشبرد اهداف و فعالیت های پیش رو است.

استاد دانشگاه، از انجام اقدامات اولیه در راستای ارزیابی درونی گروه های آموزشی برای نخستین بار در سامانه مدیریت عملکرد سازمانی سخن گفت و اضافه کرد: تکمیل اطلاعات مربوط به اعضای هیات علمی، مدرسان، ماموران و مدعوین دانشگاه در سامانه حس، همکاری بیش از پیش با رابطان ستادی و استانی و حفظ حرمت کارشناسان بخش های متفاوت دانشگاه، نظارت بر تعداد واحدهای اخذ شده به وسیله استادان مدعو به منظور ساماندهی استادان، نظارت بر تعداد گروه های درسی کارورزی و نظارت بر ثبت نام حضوری و انتخاب واحد دانشجو معلمان از جمله اقدامات مهم مراکز دانشگاه فرهنگیان در سطح کشور است.

این مقام مسؤول، تاکید نمود: تضییع حقوق افراد ناشی از نقص اطلاعات در سامانه آموزش عالی، متوجه مدیران پردیس ها و مراکز استانی است.

دبیر شورای تخصصی نظارت دانشگاه فرهنگیان، آنالیز مجدد اسناد پفراینده تحصیلی ورودی های سال 99 دریافت شده به وسیله پست، دقت در انجام فرایند معین صلاحیت تدریس استادان مدعو و استفاده نکردن از افراد فاقد امتیاز لازم برای تدریس، به کارگیری افراد در پست های مختلف متناسب و متناظر با شایستگی های حرفه ای، تغییر و یا تعویض تابلوهای سردر ورودی های پردیس ها و مراکز در صورت احتیاج و به کارگیری نتایج ارزیابی عملکرد و فرایندها به ویژه در به کارگیری مجدد ماموران آموزشی و اداری و بعلاوه انتقال افراد را از دیگر وظایف مهم در دانشگاه فرهنگیان برشمرد.

کچوئیان، آگاهی بخشی و اطلاع رسانی به هنگام کلیه منابع انسانی دانشگاه از آیین نامه ها، بخشنامه ها و نامه های مرتبط به ویژه موارد مختص به حقوق مادی و معنوی کارکنان را لازم و ضروری دانست و توضیح داد: استقلال در تصمیم گیری ها و متاثر نبودن از منابع انسانی خاص و بعلاوه پذیرش مسؤولیت های ناشی از اخذ تصمیمات از ویژگی های مهم مدیریتی است.

وی، بعلاوه بر برنامه محوری و تصویب برنامه ها در شورای مدیریت و کمیته استانی هیات امنا و اجرای آن بر اساس تقویم زمان بندی شده، دقت بیش از پیش در هزینه کرد اعتبارات ارسالی از سوی سازمان مرکزی به استان ها، برگزار نکردن دوره های تخصصی مختص به گروه های شاغل در دانشگاه و اثربخش بودن دوره های آموزشی در دانشگاه فرهنگیان تاکید نمود.

کچوئیان، در سرانجام با قدردانی ویژه از نادری، سرپرست مرکز سنجش دانشگاه فرهنگیان و دیگر کارکنان این بخش از معاونت نظارت با اشاره به برگزاری آزمون مجازی جامع جبرانی 20 مهر ماه مشمولان قانون معین تکلیف وزارت آموزش و پرورش، از برگزاری آزمون گروه سوم مشمولان در آذر ماه به صورت حضوری اطلاع داد.